按之前政策我应是是7月份退休，新的退休政策是11月份退休，昨天单位找我好像想我现在退?

更新时间：2025-08-31 12:42:00

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按之前政策我应是是7月份退休，新的退休政策是11月份退休，昨天单位找我好像想我现在退

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关于您原本应在7月退休，但新政策规定为11月，单位却要求您现在退休的问题，以下是直接解答：
单位要求提前退休需符合法定条件。如果单位现在要求您提前退休，必须满足法律规定的相关条件，例如您已达到法定退休年龄、工龄符合要求，或者经鉴定完全丧失劳动能力。具体情况如下：

1. 若您未达到法定退休年龄且不符合提前退休条件，单位无权强制您退休。
2. 若您因疾病或工伤导致劳动能力丧失，且经劳动能力鉴定委员会确认，可依法提前退休。
3. 若单位与您协商一致，您自愿提前退休，可签订协议并依法办理相关手续。
4. 若单位以“政策调整”为由强制退休，您有权拒绝并依法维权。
5. 若单位存在违法逼退行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 若新政策适用范围不包括您当前的退休资格，原定7月退休应仍有效。

2025-08-31 12:37:33

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根据您提到的退休时间调整和单位要求提前退休的情况，以下是相关的法律依据分析：
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，男年满六十周岁、女年满五十五周岁（女工人五十周岁），连续工龄满十年的，应当退休。

若单位要求您提前退休，必须符合《社会保险法》第十七条规定的条件，即完全丧失劳动能力且经鉴定确认。否则，单位无权单方面决定您的退休时间。若单位强制退休，可能构成违法解除劳动关系，侵犯您的合法权益。

此外，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，单位不能在未满足法定条件的情况下提前终止劳动合同。结合您原定7月退休而新政策为11月，若政策变更不适用于您，单位仍应按原计划为您办理退休手续。

2025-08-31 12:38:01

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针对您面临单位要求提前退休的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 核实退休政策适用范围：向当地社保机构咨询新退休政策是否适用于您当前的工龄、岗位性质及参保情况，确认您是否仍应按原定7月退休。
2. 收集相关证据材料：整理您的劳动合同、社保缴费记录、工龄证明、岗位说明等，用于证明您是否符合法定退休条件或单位是否存在违法逼退行为。
3. 与单位进行书面沟通：要求单位出具书面通知，说明要求您提前退休的具体理由，并保留相关沟通记录。
4. 申请劳动仲裁或行政投诉：如确认单位无合法依据要求您提前退休，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉维权。
5. 寻求专业法律帮助：建议尽早咨询专业劳动法律师，评估您的具体情况，制定最佳维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑政策适用性、证据完整性以及单位行为是否具备法律依据。如果您对单位的通知存在疑问，建议尽快联系律师进一步分析处理方案。

2025-08-31 12:40:04

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在您面临单位要求提前退休的情形下，可能存在以下法律风险点：
1. 提前退休导致养老金减少：若您未达到法定退休年龄或缴费年限不足，提前退休可能导致养老金大幅缩水。例如，若您缴费年限仅差几个月即可领取全额养老金，提前退休将影响领取标准。
2. 单位违法解除劳动关系的风险：若您未达到法定退休条件，单位强制您退休，可能构成违法解除劳动合同，但若未及时维权，可能影响后续赔偿请求权。

这些风险点提醒您，在面对单位提前退休安排时，务必审慎核实政策适用性，并保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

2025-08-31 12:42:00

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