厂里变相裁人怎样要赔偿

更新时间：2025-08-31 13:03:17

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厂里变相裁人需依法赔偿。依据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿金，按工作年限计算。厂里变相裁员，即未经法定程序或未依法给予经济补偿就解除劳动关系，违反了《劳动合同法》。依据该法，工厂应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若不及时赔偿，可能导致员工提起劳动仲裁，工厂面临法律纠纷和额外经济负担。

2025-08-31 12:41:22

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常见处理方式是协商和仲裁。首先尝试与工厂协商经济补偿金事宜；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。选择处理方式时，应优先考虑与工厂进行友好协商，明确经济补偿金的具体数额和支付方式。若协商无法达成一致，或者工厂拒绝支付，则可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

2025-08-31 13:03:12

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处理方式依裁员情况定。1. 若工厂直接裁员，未提及赔偿，员工可主动提出协商，要求按法律规定支付经济补偿金。2. 若工厂以调岗、降薪等方式变相裁员，未直接提及赔偿，员工可依据《劳动合同法》提出异议，并要求支付经济补偿金。3. 若员工已被变相裁员且未获赔偿，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决工厂支付经济补偿金及可能的其他赔偿。

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