劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤，算工伤吗?

更新时间：2025-08-31 13:48:00

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劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤，算工伤吗

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劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤是否属于工伤，需结合具体情形判断。
劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤，一般应认定为工伤。但是否最终认定为工伤，取决于具体情形。若存在以下情况，处理方式不同：

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。
2. 如果超出工作职责范围或违反单位指令而受伤的，可能不被认定为工伤。
3. 如果因个人恩怨被捅伤，则不属于工伤。
4. 如果是违反执法纪律或配合不当导致的伤害，可能影响工伤认定。
5. 如果受伤时未在执行辅助执法任务，则需进一步核实是否与工作相关。
6. 如果劳务派遣单位与用工单位责任不清的，可能影响工伤认定主体和赔偿责任划分。

2025-08-31 13:43:39

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根据《工伤保险条例》第十四条，劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤是否算工伤，有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。该条款明确将因执行工作任务而遭受的暴力伤害纳入工伤范围。

对于劳务派遣员工而言，虽然其劳动关系归属派遣单位，但其在用工单位的实际工作过程中履行工作任务，符合“工作时间和工作场所”及“因工作原因”的认定条件。因此，若该员工在辅助执法过程中因履行职责被捅伤，其情形符合该条第三项规定，应当认定为工伤。

同时，依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。因此，即使员工为劳务派遣性质，其工伤认定责任仍由派遣单位承担，但用工单位需配合相关调查。

综上，只要劳务派遣员工在辅助执法过程中因履行职责受到暴力伤害，且符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，就应依法认定为工伤。

2025-08-31 13:44:00

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针对劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤的情况，建议采取以下行动方案：
1. 立即报告并申请工伤认定：第一时间向劳务派遣单位报告受伤情况，由派遣单位依法向社保行政部门提出工伤认定申请，确保程序合法启动。

2. 全面收集和保存证据材料：包括劳务派遣合同、用工单位出具的工作证明、现场监控视频、医疗记录、证人证言等，以形成完整证据链，支撑工伤认定请求。

3. 配合工伤调查：派遣单位和用工单位都应积极配合社保部门的调查，提供真实、准确的资料，确保认定过程顺利进行。

4. 如认定为工伤，及时申请工伤待遇：包括医疗费用报销、伤残补助、停工留薪期工资等，确保合法权益得到保障。

选择解决方案时，应重点考虑员工受伤是否与履行工作职责直接相关、证据是否充分以及派遣与用工单位之间的责任划分是否清晰。

如您或您的客户正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以保障您的合法权益。

2025-08-31 13:46:00

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劳务派遣员工在用工单位辅助执法过程中被捅伤，存在以下法律风险点：
1. 工伤认定被驳回：例如员工在辅助执法过程中擅自行动或超出职责范围，导致受伤，可能被认定为非因履行工作职责，从而无法认定为工伤。

2. 赔偿责任主体不清：由于劳务派遣涉及派遣单位与用工单位，若双方对责任划分不明确，可能出现互相推诿的情况，影响赔偿落实。例如某地曾出现派遣员工在工地受伤后，派遣单位和用工单位均不主动申请工伤认定，导致员工维权困难。

2025-08-31 13:48:00

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