跟单位解除合同让我签两年不能干同行的工作，没有赔偿没有违约金，但这个合同已经签过请问在法律上有效果吗？

更新时间：2025-08-31 14:08:00

问题描述：

你好跟单位解除合同让我签两年不能干同行的工作，没有赔偿没有违约金，但这个合同已经签过，请问在法律上有效果吗？本人只是个普通的销售岗位

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你与单位签订的竞业限制合同，是否具有法律效力取决于多个因素。
竞业限制合同在没有赔偿和违约金的情况下，是否有效需根据具体情况判断：

1. 如果协议中明确约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，依据《劳动合同法》及司法解释，劳动者在履行竞业限制义务后仍可主张经济补偿，协议可能仍具约束力。
2. 如果协议中既没有约定经济补偿，也未实际支付补偿金，且劳动者未履行竞业限制义务，该条款可能被认定为无效或可撤销。
3. 如果协议存在显失公平、强制签订、信息不对称等情形，劳动者可主张协议无效或请求法院撤销。
4. 如果用人单位未支付补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。
5. 如果你仅为普通销售岗位，未接触核心商业秘密，单位要求竞业限制可能缺乏合理性，法院可能不予支持。

2025-08-31 14:03:42

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你与单位签署的竞业限制协议是否有效，应结合相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，即使协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，法院仍支持其按解除前十二个月平均工资的30%主张补偿（不低于当地最低工资标准）。因此，若你已履行竞业限制义务，即便协议未约定补偿，仍可主张权利；反之，若你未履行且单位未支付补偿，协议可能被认定无效。

2025-08-31 14:04:00

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针对你签署的竞业限制协议，以下是一些实用的行动建议。
1. 评估岗位是否涉及商业秘密：如果你只是普通销售岗位，不掌握核心商业信息，单位要求竞业限制可能缺乏合理性，建议收集岗位职责证明材料。
2. 核实协议内容及履行情况：查看协议中是否明确约定了经济补偿，以及单位是否实际支付过补偿金，若未支付，可主张协议无效或要求补偿。
3. 保留相关证据材料：包括竞业限制协议、工资条、解除合同通知、沟通记录等，以备日后可能的法律纠纷。
4. 主动与单位协商：可向单位提出补充经济补偿条款或要求支付补偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑岗位性质、协议内容是否合法、是否实际履行以及是否存在经济补偿。建议尽早咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。

2025-08-31 14:06:00

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你签署的竞业限制协议可能存在以下法律风险点。
1. 违反竞业限制义务导致赔偿风险：例如，你在协议有效期内入职竞争对手公司，单位可起诉你违约，要求返还已支付的补偿金或支付违约金。
2. 协议无效导致无法主张补偿：例如，协议中未约定经济补偿，且单位从未支付过补偿金，你若履行了竞业限制义务，可能因缺乏法律依据而难以主张补偿权利。

2025-08-31 14:08:00

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