于2023年10月发生工伤（当月工伤保险正常缴纳）2023年12月份鉴定为10级,2025年7月离职（当月工伤保险正常缴纳）?

更新时间：2025-08-31 14:28:00

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想了解，于2023年10月发生工伤（当月工伤保险正常缴纳）2023年12月份鉴定为10级,2025年7月离职（当月工伤保险正常缴纳）?

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您于2023年10月发生工伤，2023年12月鉴定为10级伤残，2025年7月正常离职，是否仍可享受工伤待遇？
是的，您仍可享受工伤保险待遇。若存在以下不同情形，具体待遇内容会有所不同：

1. 若工伤认定和伤残鉴定程序已依法完成：您可以依法领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2. 若在2025年7月离职时工伤保险仍正常缴纳：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
3. 若用人单位未依法配合支付相关补助：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4. 若您在伤残鉴定后继续工作并获得正常工资：不影响您领取一次性伤残补助金，但可能影响后续赔偿计算。
5. 若离职后出现伤情加重或复发：可申请复查鉴定，符合条件的可调整伤残等级并重新核算待遇。

2025-08-31 14:23:56

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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，您作为10级伤残职工在2025年7月正常离职的情况下，有权享受哪些待遇？
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结合您所述情形：
1. 您在2023年12月已鉴定为十级伤残，应依法获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；
2. 您于2025年7月正常离职，且当月工伤保险仍正常缴纳，因此您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
3. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上，您在该情形下符合享受工伤保险待遇的条件，应依法获得相应补助。建议您及时向当地社保机构或单位人事部门咨询具体发放流程。

2025-08-31 14:24:00

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针对您在2023年10月发生工伤并于2025年7月正常离职的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 向社保部门申请一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》，您在离职时若工伤保险仍有效，可依法申请该补助，建议携带工伤认定书、伤残鉴定报告、离职证明等材料前往当地社保局办理。

2. 向用人单位申请一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的补偿，建议与人事部门沟通确认发放标准及时间，必要时可请律师协助沟通。

3. 核对并确认一次性伤残补助金是否已发放：该补助由工伤保险基金支付，应在伤残鉴定后发放，如未收到可向社保局查询原因。

4. 保留所有相关材料原件或复印件：包括工伤认定书、伤残鉴定报告、工资单、离职证明、社保缴纳记录等，以备后续维权或申诉使用。

选择具体解决方案时，应重点考虑：是否已完成工伤认定及伤残鉴定、用人单位是否配合支付相关补助、以及您所在地区的具体政策规定。

如您对上述流程或金额有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细解答与协助。

2025-08-31 14:26:00

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在您2023年10月发生工伤并于2025年7月离职的情形下，可能会面临以下法律风险点：
1. 未及时主张一次性伤残补助金或医疗补助金的风险：例如，您若未在离职后及时向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，可能导致该款项未到账或因系统记录问题被误判为已发放，最终影响您的实际权益。

2. 用人单位拒付一次性伤残就业补助金的风险：例如，有些用人单位以“已过时效”或“未提前申请”为由拒付补助，而职工因不了解法律规定而放弃维权，造成经济损失。

这些风险点提醒您在离职前后务必主动核查各项工伤待遇是否发放到位，并保留相关证据，如沟通记录、申请材料等，以便后续维权使用。

2025-08-31 14:28:00

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