本人合同到期不续约，合同期内前12个月内，有6个多月休事假，没有发工资不续约的N到底是怎么算呢？

更新时间：2025-08-31 14:42:00

问题描述：

本人合同到期不续约，合同期内前12个月内，有6个多月休事假，没有发工资，社保都是自己缴纳，事假之前是5个月的产假，有生育津贴，不续约的N到底是怎么算呢？

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合同到期不续约的经济补偿问题涉及多个因素，不同情况可能导致不同的计算方式。
合同到期不续约的经济补偿N的计算取决于用人单位是否维持或提高劳动合同条件。如果用人单位未提出续签或降低条件导致劳动者拒绝续签，应支付N个月工资作为经济补偿；如果用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿；如果劳动者主动提出不续约，也无权获得补偿；此外，N的计算需结合劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

2025-08-31 14:37:42

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，合同到期不续约是否支付N补偿有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条款明确，劳动合同到期终止，若用人单位未维持或提高劳动合同条件，导致劳动者不同意续签，应当支付经济补偿。结合您所述情况，合同期内有长期事假且社保自行缴纳，但该事实不影响经济补偿的法定支付义务。因此，若您未主动提出不续约，且用人单位未提出维持或提高劳动合同条件，则有权获得N个月工资的经济补偿。

2025-08-31 14:38:00

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针对合同到期不续约的N补偿问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1、核实合同及续签意向：首先确认用人单位是否在合同到期前明确表示是否续签，并保留书面通知或沟通记录，以便作为证据使用。
2、收集工资及工作年限相关证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，用于准确计算N的金额。
3、与用人单位协商处理：在掌握充分证据的基础上，主动与用人单位协商补偿事宜，争取通过非诉讼方式解决问题。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
判断适合解决方案的关键在于用人单位是否提出续签及续签条件是否合理。若存在争议，建议尽早寻求专业律师协助，以确保您的权益不受损害。如您希望进一步了解具体操作流程或法律文书的撰写，欢迎继续咨询我们。

2025-08-31 14:40:04

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在合同到期不续约的N补偿问题中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在合同到期后未及时主张经济补偿，超过一年再申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2、证据缺失导致无法主张补偿：例如，若用人单位未出具书面不续约通知，而您也未保留相关沟通记录，可能无法证明用人单位未提出续签，从而无法获得N补偿。
这些风险点在实际操作中极易被忽视，但可能直接影响您的合法权益。因此，建议在处理此类问题时，务必注意时效和证据的收集与保存。

2025-08-31 14:42:00

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