我做了两份工作,白天一份,晚上一份,让后工作中受伤了,晚上那份工作给我报保险理赔了?

更新时间：2025-08-31 16:04:00

问题描述：

我做了两份工作，白天一份，晚上一份，让后工作中受伤了。晚上那份工作给我报保险理赔了。白班的没有交保险什么的，可以让他进行理赔吗？

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您在两份工作中受伤，晚班单位已理赔，白班单位未参保，能否要求白班单位理赔需视具体情况而定。
能否要求白班单位理赔，取决于您与白班单位之间是否存在劳动关系以及是否属于工伤。
1. 如果白班单位与您存在劳动关系但未依法缴纳工伤保险，您仍可依法要求该单位承担工伤保险待遇。
2. 如果白班工作为非全日制或临时用工，但构成事实劳动关系，您仍有权要求用人单位支付相关工伤待遇。
3. 如果白班工作并非劳动关系，而是劳务关系或其他民事合作关系，则不适用工伤保险制度，需通过其他法律途径主张赔偿。

2025-08-31 15:59:55

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根据《工伤保险条例》相关规定，您在白班工作中受伤是否可获得赔偿需结合劳动关系和工伤认定情况判断。
根据《工伤保险条例》第二条明确规定，用人单位应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇权利。若您在白班单位从事的工作属于劳动关系范畴，即便单位未为您缴纳工伤保险，您仍可依据该条例主张工伤待遇，由用人单位承担相应赔偿责任。同时，若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，您仍可通过提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，进而主张工伤赔偿。因此，结合您在白班工作中受伤的情形，只要能证明与白班单位存在劳动关系，即可依法要求赔偿。

2025-08-31 16:00:07

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针对白班单位未参保且未理赔的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集并保存劳动关系证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证件、与白班单位沟通的聊天记录等，以证明您与白班单位存在劳动关系。
2. 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定：即使单位未参保，只要您能证明劳动关系和因工受伤的事实，仍可申请工伤认定。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如单位拒绝赔偿，可提起劳动仲裁，主张工伤保险待遇。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定维权策略，确保权益得到保障。
选择解决方案时应重点考虑劳动关系的清晰程度、证据的完整性以及单位是否配合。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权路径。

2025-08-31 16:02:00

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如果您在白班工作中受伤却无法获得赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：例如，若您与白班单位之间未签订劳动合同，也无工资支付记录或考勤记录，单位可能否认您是其员工，导致您无法主张工伤待遇。
2. 工伤认定失败：若您未能在规定时间内申请工伤认定，或缺乏有效证据证明是在工作中受伤，可能无法获得工伤认定，进而影响后续赔偿请求。

2025-08-31 16:04:00

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