本人暑假工和劳务签合同干到八月三十一但是干不下去了，说没干够时间扣一千四钱我能要回来吗？

更新时间：2025-08-31 16:38:00

问题描述：

本人暑假工和劳务签合同干到八月三十一但是干不下去了，说没干够时间扣一千四，合同劳务也没给我，也不允许拍照，钱我能要回来吗

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暑假工提前离职被扣工资是否合法需视具体情况而定。
暑假工提前离职被扣工资是否合法需视合同约定及法律规定而定。
如果合同中明确约定未满服务期需扣除部分工资，且该约定不违反法律规定，用人单位有权依据合同条款扣除相应金额。
如果合同中未明确约定提前离职的违约责任，或虽有约定但扣款比例明显不合理，用人单位无权单方面扣除工资。
如果用人单位未提供书面合同，也未允许拍照保留证据，劳动者可通过其他方式证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、工友证言等，并据此主张工资权益。
如果用人单位存在恶意扣押合同、隐瞒条款等行为，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-08-31 16:33:40

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关于暑假工提前离职被扣工资的问题，可依据《劳动合同法》第三十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，同时也强调了合同约定的重要性。
在本案中，若合同中明确约定未满服务期需扣除部分工资，且该条款不违反国家关于工资支付的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准），则用人单位可依据合同扣除相应金额。
若合同中未明确约定提前离职的处理方式，或者扣款金额远高于实际损失，该行为可能被认定为违法克扣工资，劳动者有权依法主张返还。
此外，若用人单位未提供书面合同或拒绝提供合同副本，违反了《劳动合同法》第十条关于订立书面合同的规定，劳动者可据此主张合同无效或要求补签合同。
综上，用人单位是否有权扣工资，关键在于合同是否存在合法有效的约定，以及该约定是否符合《劳动合同法》的相关规定。

2025-08-31 16:34:00

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暑假工提前离职工资被扣，建议采取以下行动方案：
1、收集并保存证据：包括工资支付记录、工作期间的打卡记录、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、电话录音等），以及任何能证明劳动关系存在的材料。这些证据将有助于证明你已履行劳动义务，从而主张工资权益。
2、与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的具体原因，提出异议并要求提供书面依据。若协商成功，可避免后续复杂的法律程序，节省时间和精力。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉用人单位未提供合同、克扣工资等违法行为，请求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。劳动仲裁是解决此类争议的法定前置程序，具有法律效力。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及时间效率，建议优先协商，协商不成再依法投诉或仲裁。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

2025-08-31 16:36:00

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暑假工提前离职维权过程中，可能存在以下法律风险：
1、证据链断裂风险：例如，若你没有保留工资支付记录或沟通记录，也无其他工友作证，用人单位否认雇佣关系，可能导致无法证明劳动关系存在，进而无法主张工资。
2、合同条款陷阱风险：例如，合同中可能写有“未满服务期自动放弃工资”等格式条款，虽然该条款可能因显失公平而被认定为无效，但在仲裁或诉讼中仍需你主动举证并申请认定，维权过程将更为复杂。

2025-08-31 16:38:00

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