劳动法。公司不愿意与员工正常缴纳社保，公司强制性签署离职合同，与兼职合同但是正常上班

更新时间：2025-08-31 18:20:05

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劳动法。你好，公司不愿意与员工正常缴纳社保，公司强制性签署离职合同，与兼职合同但是正常上班

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公司不缴纳社保且强制签署离职合同或兼职合同，员工的权益受到侵害。根据劳动法规定，公司有义务为员工缴纳社保，且不能强制员工签署离职或与劳动关系不匹配的合同。
公司不缴纳社保且强制员工签离职合同或兼职合同属于违法行为。如果员工正常上班且符合劳动关系特征，公司应依法为其缴纳社保，并签订正式的劳动合同。

若存在以下情况，处理方式和法律责任将有所不同：

1. 如果公司未签订劳动合同，但员工正常上班：员工与公司之间已建立事实劳动关系，公司仍需为其缴纳社保。
2. 如果公司以兼职合同掩盖全日制劳动关系：该行为涉嫌规避社保缴纳义务，员工仍可主张社保权益。
3. 如果公司强制员工签署离职协议：若存在胁迫、欺诈或未支付经济补偿的情形，该协议可能被认定为无效。
4. 如果员工已签署离职协议但非自愿：员工可申请撤销协议，并主张违法解除赔偿。
5. 如果员工已签署兼职合同但实际从事全日制工作：员工可主张认定为劳动关系，要求补缴社保。
6. 如果员工已接受公司提供的补偿但未缴纳社保：是否影响追责需结合补偿性质及员工是否明确放弃社保权益。

2025-08-31 18:15:55

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公司拒绝缴纳社保并强制签署离职或兼职合同的行为，违反了《社会保险法》等相关法律法规。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位应当依法为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。若公司未依法履行该义务，将面临责令改正、罚款及滞纳金等行政处罚。

同时，《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若公司以兼职合同掩盖全日制劳动关系，或强制员工签署离职协议，该行为违反了劳动合同法关于劳动关系认定和合同自愿原则的规定。

结合本案情况，员工若实际从事全日制工作，符合劳动关系的构成要件，即使公司与其签订兼职合同或离职协议，也不能否认其劳动关系的存在。因此，员工有权依据法律规定，要求公司补缴社保，并追究其违法解除或合同无效的法律责任。

2025-08-31 18:16:00

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面对公司不缴社保并强制签署离职或兼职合同的情况，员工可采取以下行动维护自身权益。
1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作邮件、劳动合同（如有）等，用以证明劳动关系的存在和工作性质。
2. 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或线上平台举报公司未缴纳社保的行为，要求其依法履行义务。
3. 申请劳动仲裁：若公司存在强制离职或合同无效行为，员工可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或要求确认劳动关系。
4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否具备撤销离职协议、主张社保补缴等法律依据，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效以及公司是否存在恶意规避责任的行为。建议在专业律师指导下进行维权，以提高胜诉率和保障自身合法权益。

2025-08-31 18:18:00

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公司未缴纳社保并强制员工签署离职或兼职合同，可能带来以下法律风险。
1. 经济损失风险：若员工未缴纳社保，在发生工伤、医疗或退休时将无法享受相应待遇。例如，员工在工作中受伤，因无工伤保险需自行承担全部医疗费用。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系存在，从而影响社保补缴和赔偿请求的成立。例如，公司否认员工曾为正式员工，员工无法提供有效证据，仲裁机构可能不予支持。

2025-08-31 18:20:05

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