订立劳动合同应告知劳动者什么

更新时间:2025-08-31 19:25:37
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    订立劳动合同时,应全面告知劳动者合同内容。依据《劳动合同法》,合同需明确双方权利义务,缺少必备条款或内容不合法,将影响合同效力,甚至引发纠纷。严重情况可能导致合同无效,劳动者权益受损。
    2025-08-31 18:51:53
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    订立劳动合同需告知劳动者关键信息。操作如下:1. 明确工作内容、地点、时间等,确保劳动者了解岗位情况;2. 详细说明薪资待遇,包括基本工资、奖金等;3. 告知劳动保护、工作条件和职业危害防护;4. 明确合同期限、试用期等时间约定;5. 对于特殊约定,如保密协议,需特别说明并解释后果。
    2025-08-31 19:25:15
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    订立劳动合同时,常见处理方式包括书面告知和口头说明。对于合同的关键条款,如工作内容、薪资等,应采用书面形式详细列明。同时,口头向劳动者解释合同内容,确保其充分理解。选择方式时,应优先考虑书面告知,以确保信息的准确性和可追溯性。
    2025-08-31 19:25:37
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