送货受伤公司不管怎么办

更新时间：2025-08-31 21:46:40

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送货受伤公司不管怎么办

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送货受伤公司不管，首先要明确是否属于工伤，并根据不同情形进行处理。送货过程中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定标准，可依法获得赔偿。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，公司应依法承担责任。2. 若送货途中遭遇交通事故且非本人主要责任，也可认定为工伤，享受相应待遇。3. 若公司未依法缴纳工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 若公司拒绝配合工伤认定或赔偿，员工可自行向人社局申请工伤认定，并通过法律途径维权。5. 若受伤是由于员工故意或严重违反操作规程导致，可能不认定为工伤，但公司仍需承担部分责任。

2025-08-31 21:19:06

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送货受伤公司不管，依据《工伤保险条例》第十四条，可以明确是否属于工伤并依法维权。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货属于工作职责的一部分，若在送货途中受伤，且不属于个人故意或重大过失行为，应依法认定为工伤。具体适用分析如下：1. 若在公司安排的送货任务中受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。2. 若在送货途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，可依据第十四条第六项认定为工伤。3. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍应承担工伤保险待遇的全部费用。4. 若公司拒绝配合申请工伤认定，员工可在事故发生一年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上，只要符合工伤认定条件，即使公司不管，员工仍可通过法律程序维护自身权益。

2025-08-31 21:46:18

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送货受伤公司不管，建议采取以下实用行动步骤，确保自身权益不受损害。1、及时就医并保留医疗记录：首先确保身体健康，同时保留所有医疗诊断证明、费用单据等，作为后续工伤认定和索赔的重要依据。2、自行申请工伤认定：若公司不配合，可在事故发生一年内向当地人社局申请工伤认定，依法维护自身权益。3、收集相关证据材料：包括工作安排记录、送货单、目击证人证言、现场照片等，以证明受伤与工作的关联性。4、向劳动监察部门投诉：若公司存在拒不配合、故意拖延等情况，可向当地劳动监察大队举报其违法行为。5、寻求专业法律帮助：工伤认定和赔偿程序复杂，建议尽早咨询专业律师，获得专业指导和代理服务。选择解决方案时，应结合自身证据充分性、公司配合程度及经济赔偿需求进行综合判断。如您不确定如何操作，建议尽快联系律师，获得一对一专业法律支持。

2025-08-31 21:46:40

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送货受伤公司不管，可能存在以下法律风险，影响您的权益保障。1、工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生后一年内提出，逾期可能无法认定为工伤，导致无法享受工伤待遇。例如，某员工送货途中摔伤，因公司拖延未申请，超过一年后人社局不再受理。2、赔偿责任不明风险：若公司不承认劳动关系或否认事故与工作有关，员工需自行举证，证据不足可能导致赔偿请求被驳回。例如，某快递员送货途中受伤，因未保留送货单和目击证人信息，无法证明工伤事实，最终未能获得赔偿。

2025-08-31 21:46:40

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