针对问题2009年和公司签订一份无固定期限的合同，我是技术员合同上写的是操作工

更新时间：2025-09-01 06:28:00

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针对问题：2009年和公司签订一份无固定期限的合同，我是技术员合同上写的是操作工

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您2009年与公司签订的无固定期限合同具有法律效力，但岗位名称写为‘操作工’可能影响您的权益认定。
无固定期限劳动合同是合法有效的，对劳动者权益具有保障作用。但合同中写明的岗位名称（如‘操作工’）可能影响您的岗位职责、薪资待遇、晋升机会等。具体情况如下：

1. 若您实际从事的是技术员工作，且公司长期认可该事实：您可以主张实际岗位应为技术员，合同岗位描述存在错误。
2. 若您一直被当作操作工管理，且工资、职责均按操作工执行：则岗位名称虽为“操作工”，但已通过实际履行形成事实劳动关系，可能难以主张技术员待遇。
3. 若合同岗位与实际工作不符，且公司未作书面变更：您可要求公司依法变更劳动合同内容，明确岗位名称及相应待遇。
4. 若公司故意模糊岗位名称以规避责任：可能存在侵犯劳动者知情权、公平权的情况，您可以依法维权。

2025-09-01 06:23:39

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您2009年签订的无固定期限合同中岗位写为‘操作工’，其法律依据主要来自《劳动合同法》第十四条及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该类合同具有法律效力，用人单位不得随意解除或终止。此外，该法第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中写明岗位为“操作工”，但您实际从事的是“技术员”工作，且公司长期认可该事实，您可以依据《劳动合同法》第十六条主张合同岗位描述存在错误，应依法进行变更。同时，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款。若岗位名称与实际不符，可能构成合同条款不实，影响劳动者权益。因此，在您与公司存在长期无固定期限合同时，建议依据上述法律规定，结合实际工作内容，主张岗位名称和待遇的调整。

2025-09-01 06:24:00

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针对2009年签订的无固定期限合同岗位写错的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核对合同与实际岗位的一致性：查看劳动合同中岗位名称是否与实际工作内容、职责、待遇相符。若不一致，可要求公司更正合同内容。
2. 收集岗位相关证据：如工资条、绩效考核、工作任务记录、工作证、同事证言等，用以证明您实际从事的是技术员工作而非操作工。
3. 书面要求变更合同岗位：向公司人事部门提交书面申请，说明合同岗位与实际不符的情况，要求依法变更岗位名称，保障您的合法权益。
4. 咨询专业劳动法律师：在处理过程中如遇阻碍，建议及时咨询或委托专业律师，以确保依法维权。

选择行动方案时，应重点考虑岗位实际履行情况、证据的完整性和公司态度。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。

2025-09-01 06:26:00

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2009年签订的无固定期限合同中岗位写为‘操作工’，可能带来以下法律风险：
1. 岗位待遇与晋升受限：例如，公司可能以岗位为“操作工”为由，拒绝给予您技术员级别的工资调整或职称评定，影响您的职业发展和收入水平。
2. 社保缴费基数偏低：若岗位为操作工，通常社保缴费基数较低，可能导致您退休金、医疗报销、工伤赔偿等权益受损。例如，在发生工伤时，赔偿金额可能因缴费基数低而大幅减少。
3. 维权困难：若未来发生争议，如调岗、裁员、经济补偿等问题，公司可能以合同岗位为操作工为依据，拒绝承认您作为技术员的身份和待遇，导致维权难度加大。

2025-09-01 06:28:00

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