在工厂上班，因为休息日不想加班，领导不批，跟领导起了争执，然后让我下班有几天没让我上？

更新时间：2025-09-01 11:28:00

问题描述：

在工厂上班，因为休息日不想加班，领导不批，跟领导起了争执，然后让我下班，有几天没让我上，算我旷工

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你因休息日拒绝加班与领导发生争执后被安排下班并记为旷工，是否合法需视具体情况而定。
如果用人单位安排加班需经你同意，否则不能强制加班；若你未违反公司制度却被记为旷工，属于违法。具体情况如下：
1. 如果加班未经你同意：用人单位不得强制加班，也无权因此记你旷工。
2. 如果你已明确拒绝加班并履行正常请假或上班流程：用人单位不应以旷工处理，否则涉嫌违法解除劳动关系。
3. 如果用人单位存在报复性行为：如因争执而故意不安排你上班，属于违法用工行为，可依法维权。
4. 如果你确实存在未请假、未上班的行为：即使因争执被安排下班，仍可能构成旷工，需承担相应责任。

2025-09-01 11:23:32

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根据相关法律，用人单位安排加班需经劳动者同意，且不能以拒绝加班为由记旷工或解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并明确用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与劳动者协商一致。因此，若用人单位在未与你协商一致的情况下安排休息日加班，并在你拒绝后记你旷工，属于违法行为。此外，《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位不得以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同。结合你的情况，若你未主动旷工，而是因与领导争执被安排下班，用人单位无权据此认定你旷工，更不能以此为由解除劳动关系。

2025-09-01 11:24:00

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面对因拒绝加班被记旷工的情况，建议你采取以下实用措施维护自身权益：
1. 收集证据：保留考勤记录、工作安排、聊天记录、录音等材料，证明你未主动旷工，而是因用人单位安排未上班。
2. 与用人单位沟通：向人事部门或更高管理层反映情况，要求明确是否属于旷工，并要求恢复工作或说明处理依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在违法解除、恶意记旷工等行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4. 提起劳动仲裁：如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
选择处理方式时应重点考虑是否存在证据支持你的主张，以及用人单位是否存在恶意行为。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。

2025-09-01 11:26:00

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如果你因拒绝加班被记旷工，可能会面临以下法律风险：
1. 被认定为真实旷工：如果你未保留证据，仅凭口头争执无法证明是用人单位安排你下班，可能被认定为无故旷工，影响工资、社保甚至解除劳动合同。
例如：某员工因拒绝加班后未上班，但未留下任何证据，最终被公司以旷工为由解除劳动关系，法院也因缺乏证据支持员工主张而驳回其诉求。
2. 劳动关系被违法解除：若用人单位以旷工为名解除劳动合同，而你未能及时维权，可能造成事实上的失业，影响后续社保缴纳和再就业。
例如：某员工因与领导争执被停班，未及时采取法律手段维权，一个月后公司以旷工为由解除合同，员工维权时已超过仲裁时效。

2025-09-01 11:28:00

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