员工在厂里闹矛盾撒泼跌倒骨折了，厂里要不要负责任？

更新时间：2025-09-01 16:02:00

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员工在厂里闹矛盾撒泼跌倒骨折了，厂里是否需要承担责任，要根据具体情况来判断。
员工在厂里闹矛盾过程中跌倒骨折，厂里是否要承担责任，需结合以下不同情形进行判断：

如果员工受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因引发的矛盾冲突，即便行为不当，厂里仍可能承担一定的赔偿责任；

如果员工的受伤是由其自身故意或严重违反规章制度（如打架斗殴、寻衅滋事）导致，则厂里可能不承担责任；

如果厂里未尽到安全管理义务，比如未及时制止冲突、未提供合理的工作环境，即便员工自身有过错，厂里也可能承担部分责任；

如果员工受伤被认定为工伤，厂里应依法配合申请工伤认定并承担相应赔偿责任，即使员工行为存在过激情形。

2025-09-01 15:57:51

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员工在厂里闹矛盾跌倒骨折，厂里是否要承担责任，需依据相关法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然员工在厂里因矛盾冲突受伤，但若该冲突与工作相关，或在工作时间、工作场所内发生，仍可能被认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤。若员工在厂里闹事行为被认定为故意违反规章制度，如主动挑衅、打架斗殴等，可能影响工伤认定。

此外，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即便员工自身受伤，若厂里未尽到管理义务，也可能承担相应的民事赔偿责任。

综上，员工在厂里因矛盾冲突跌倒骨折，是否由厂里承担责任，需结合事件是否构成工伤、员工是否存在过错以及厂里是否尽到管理责任等情形综合判断。

2025-09-01 15:58:00

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员工在厂里闹矛盾跌倒骨折，应采取以下实用行动建议来维护自身或企业的合法权益。
1、及时就医并保留医疗记录：第一时间送医治疗，并保存完整的医疗诊断证明、费用单据等，作为后续申请工伤认定或索赔的重要依据。

2、申请工伤认定：如员工认为受伤属于工伤，应在事故发生起1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，确保合法权益不受时效影响。

3、收集现场证据：包括监控视频、目击证人证言、现场照片等，以还原事件经过，判断员工受伤是否与工作有关，是否构成工伤。

4、评估厂方责任：企业应审查是否尽到安全管理义务，如是否存在管理疏忽、未及时制止冲突等行为，以判断是否需承担部分赔偿责任。

在选择处理方式时，应重点考虑员工受伤是否构成工伤、厂方是否存在管理过失以及证据是否充分等因素。

如您对事件责任划分或赔偿标准仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估处理方案。

2025-09-01 16:00:08

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员工在厂里闹矛盾跌倒骨折，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如员工在非因工作原因与他人发生争执并受伤，厂里未及时配合申请工伤认定，或员工自身存在严重过错（如主动挑衅、打架斗殴），可能导致工伤认定被驳回，员工无法享受工伤待遇。

2、企业承担民事赔偿责任风险：例如员工在厂里因工作矛盾被同事推搡后跌倒骨折，厂里未能及时制止冲突，法院可能认定厂里未尽到管理责任，需承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

2025-09-01 16:02:00

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