某某社保支付违法吗

更新时间：2025-09-01 21:31:31

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某某社保支付违法吗

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原公司检查员工新公司社保支付行为是否违法，取决于具体情况。以下是不同情形的分析说明：1. 若原公司未经员工同意，擅自为员工在新公司缴纳社保，则属于违法行为，可能构成虚假参保，违反社保相关法规。2. 若员工与新公司存在真实劳动关系，且由新公司正常为其缴纳社保，则该行为合法合规，原公司无权干涉。3. 若员工已与原公司解除劳动关系，并与第三方人力资源公司或新公司存在合法代缴社保安排，且三方知情并同意，则此行为在一定条件下可视为合法。4. 若员工主动要求原公司继续为其在新公司缴纳社保，且原公司与新公司存在某种合作关系或员工在新公司并无正式劳动关系，则可能构成社保违规，影响社保记录真实性。

2025-09-01 21:07:54

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原公司检查员工新公司社保支付行为是否违法，可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若员工已与原公司解除劳动关系，原公司不再具有为其缴纳社保的法定义务；若原公司未经员工同意，擅自以新公司名义为其缴纳社保，或员工与新公司之间不存在真实劳动关系，该行为可能构成虚假参保，违反社保法规。此外，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未依法缴纳的，将面临行政处罚。因此，只有在员工与新公司存在真实劳动关系的前提下，社保缴纳行为才具备合法性，否则将被视为违法操作。

2025-09-01 21:31:16

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原公司检查员工新公司社保支付是否违法，需采取以下行动建议以维护自身权益：1、核实社保缴纳主体：查看社保缴纳记录，确认实际缴费单位是否为新公司，是否与您当前的劳动关系一致，避免因虚假参保影响社保权益。2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、离职证明等，以证明劳动关系的真实情况，便于维权时使用。3、向社保经办机构举报或咨询：如发现原公司存在违规代缴行为，可向当地社保部门举报，由其核实并依法处理。4、寻求专业法律咨询：针对具体情况，咨询专业律师，评估是否构成违法行为，并制定应对策略。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的真实性、社保缴纳的合规性及证据的完整性。如您不确定如何操作，建议尽快联系律师进一步咨询。

2025-09-01 21:31:31

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原公司检查员工新公司社保支付行为中，可能涉及以下法律风险点：1、虚假参保风险：例如，原公司员工已离职，但原公司仍以其名义在新公司缴纳社保，若新公司与员工无真实劳动关系，该行为可能被认定为虚假参保，导致社保记录无效，甚至面临行政处罚。2、社保权益受损风险：例如，员工误以为某公司为其缴纳社保而实际劳动关系不真实，可能影响其未来享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等，最终导致个人权益受损。

2025-09-01 21:31:31

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