应聘车辆管理，公司要求交团体险，但是还没有保单

更新时间：2025-09-02 12:28:00

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应聘车辆管理岗位时公司要求缴纳团体险但尚未提供保单，您可以通过公司人力资源部门或社保局官网查询公司为员工缴纳的保险。
如果公司已为员工缴纳社会保险，可以通过公司人力资源部门或社保局官网进行查询；
如果公司尚未缴纳社保，员工有权监督本单位为其缴费情况，并可向社保局投诉；
如果员工担心保险保障缺失，可要求公司提供团体险的参保证明或相关缴费凭证。

2025-09-02 12:23:43

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应聘车辆管理岗位时公司要求缴纳团体险但尚未提供保单，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，公司有义务为员工缴纳社会保险费，并应提供相关查询或证明服务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。若公司要求应聘者缴纳团体险但未提供保单，员工可依法向公司人力资源部门申请查询或索要缴费证明，以确保其社保权益不受影响。此外，若公司未依法缴纳社保，员工还可向社保局投诉，维护自身合法权益。适用结论是：公司在招聘过程中涉及社保缴纳的，应依法保障员工知情权和缴费义务的履行。

2025-09-02 12:24:00

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应聘车辆管理岗位时公司要求缴纳团体险但尚未提供保单，您可以采取以下行动建议保障自身权益。
1. 联系公司人力资源部门：主动向公司询问团体险的缴费情况及保单信息，要求提供参保证明或缴费凭证。
2. 登录社保局官网查询：使用个人社保账号登录当地社保局官方网站，查询公司是否已为您缴纳社保。
3. 保留沟通记录：保存与公司沟通团体险及社保问题的聊天记录、邮件或书面材料，以备后续维权使用。
4. 向社保局咨询或投诉：如公司未依法缴纳社保，可向当地社保局举报或咨询相关政策。
选择解决方案时应重点考虑公司是否已实际参保、是否提供合法缴费凭证以及是否履行法定社保义务。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益不受侵害。

2025-09-02 12:26:00

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应聘车辆管理岗位时公司要求缴纳团体险但尚未提供保单，可能存在以下法律风险。
1. 无法获得应有的保险赔偿：例如，公司声称已投保团体险但未实际缴纳保费，员工在发生意外时可能无法获得保险赔偿。
2. 社保权益受损：公司若以团体险替代社保，导致员工未依法参保，可能影响其工伤、医疗、养老等法定待遇的享受。例如员工在工作中受伤，因未缴纳工伤保险而无法获得相应赔偿。

2025-09-02 12:28:00

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