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签了劳动合同未缴纳社保还算应届毕业生吗
更新时间：2025-09-02 16:40:12
问题描述：
签了劳动合同未缴纳社保还算应届毕业生吗
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签了劳动合同未缴纳社保，一般仍视为应届毕业生。从法律角度看，应届毕业生身份通常与学籍、毕业时间及是否初次就业相关，而社保缴纳并非决定性因素。若劳动合同中明确约定不缴纳社保且实际未缴，且未正式入职或未转移档案，通常不影响应届生身份。若出现单位强制要求缴纳社保或已实际享受社保待遇，则可能表明问题严重，需咨询专业人士。
2025-09-02 16:08:38
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从法律角度，处理该问题常见方式有：查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门、与用人单位沟通确认。选择处理方式时，应优先考虑政策文件的官方解释，其次结合学校意见，最后与用人单位明确约定，确保自身权益不受损害。
2025-09-02 16:40:06
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1. 若政策文件明确规定未缴纳社保不影响应届生身份，可依据文件与用人单位沟通，确保合同中无不利条款。2. 若学校就业指导部门有特别说明或要求，应遵循学校意见，必要时可请学校出具相关证明。3. 与用人单位沟通时，明确双方权利义务，如确需保持应届生身份，可在合同中注明“社保缴纳与应届生身份无关”等条款，并保留好沟通记录作为证据。4. 若已签订劳动合同并实际入职，但用人单位未按规定缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2025-09-02 16:40:12
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