春节公司放假12天,但要求我必须上班,我不愿意上班是否算为旷工?

更新时间:2019-10-01 08:34:01
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春节公司放假12天,但要求我必须上班,我不愿意上班是否算为旷工?
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    《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
    至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
    2019-10-01 08:34:01
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国庆节厂里不放假,我不愿意加班,算不算旷工?
用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,更不得
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春节放假期间上班有工资吗
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我在外资上班公司要求我们每天上班11小时,所以不想加班,公司不答应说不上班就算旷工,您说这合法吗
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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我在公司上班15天,国庆节不放假,我国庆节就请假一天旷工一天,然后经理把我开除了并且不给我工资
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中秋节,不放假要求员工上班,不上班当旷工处合法吗?
你好,这种情况可以找当地的劳动局反应
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  《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
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