佛山工伤后,每个月才1510元,我要二年才能好。评残。现在公司却赔几万。合理吗

更新时间:2019-10-02 17:49:26
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    交通事故构成工伤的,往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿;另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
    基于现行法律规定,二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
    即:如果劳动者已获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用,则采取兼得原则。
    因此,用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
    2019-10-02 17:49:26
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工伤其间每月只给500元的生活费,只给三个月,还能向公司要吗?
先向社保局工伤保险科申请工伤认定,注意这必须在工伤事故后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而
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我在公司出了工伤,工伤前工资每月3500元,现在给我1000元,这样合理吗
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定
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我伤残八级,平时只发生活费,剩下过年发,我工伤在四个月,现在厂里按1890元一个月给合理吗。
不合理,工伤停工留薪期间,原工资福利待遇保持不变。否则,你可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金、工伤赔偿款等。具体,建议电话咨询。
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我工伤十级伤残,我工资3650元每月,公司按深圳基本工资2030赔偿我四个月,就没有其它赔偿了,这样
你好,十级共赔偿43800元加停工留薪期工资,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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十级伤残,休养了三个月,可是公司只支付我一个月工伤假,请问合理吗?
不合理,要进行停工留薪期的确认,同时公司要全额支付停工留薪期内的工资。
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保安签了合同不想干直接走可以么
法律分析:可以直接走,确保自己的合法权益受到保护。首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
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我的寒假工资少发一天的
针对寒假工资少发一天的问题,常见处理方式有:1. 协商解决;2. 投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式,应根据具体情况而定。如果与公司沟通顺畅,协商解决可能更快捷;
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
工厂周日不放假,需要打什么电话投诉
你好,可以尝试拨打12333
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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我想问一下,未满16周岁可以打工吗?一些简单的工作
未满16周岁的青少年在特定情况下可以打工,但需满足以下条件:首先,工作性质需符合文艺、体育和特种工艺单位的范围;其次,需经过相关部门的批准;最后,确保工作不会对
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