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我提前一个月申请离职，公司让我在申请后的第二天离职，这合法吗？
更新时间：2019-10-02 20:41:06
问题描述：
我提前一个月申请离职，公司让我在申请后的第二天离职，这合法吗？
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担
连带责任
风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2019-10-02 20:41:06
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员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
提前一个月申请离职，这合理吗
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
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离职申请不通过可以直接走吗
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳
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我是6月16日向公司申请的离职．因为离职要提前一个月申请．公司同意了，请问这合理吗？我该怎么和领导说
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我上班没满一个月提前一周申请离职，公司不给批，让我再申请离职日期后一个月离职！我签的合同公司收走了
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