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企业拖欠职工五险一金长达三年之久以及拖欠XX资将近六个月擅自取消法定年休假
更新时间：2019-10-04 10:56:47
问题描述：
企业
拖欠职工
五险一金
长达三年之久以及拖欠XX资将近六个月擅自取消法定
年休假
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五险一金是指的社保和
住房公积金
。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
3.
失业保险
单位1%，个人
0.2%；
4.
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；
5.
生育保险缴费比例
：单位
0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
2019-10-04 10:56:47
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