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公司在试用期辞退员工,需要支付什么经济补偿吗?辞退员工后,工资什么时候发放?
更新时间:2019-10-05 07:52:33
问题描述:
公司在
试用期辞退
员工,需要支付什么
经济补偿
吗?如果不是在
试用期
,辞退员工要怎么做?辞退员工后,工资什么时候发放?
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用人单位
辞退职工,需要先制作《解聘
通知书
》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2019-10-05 07:46:37
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劳动者被用人单位解除
劳动关系
(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-10-05 07:48:43
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向
劳动监察
部门投诉;
2、依据: 1)《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2019-10-05 07:52:00
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公司
辞退
当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是
1.5个月的两倍工资。
2019-10-05 07:52:33
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