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国家春节法定假日7天，单位放假超出7天，超出部分直接算员工事假，这样合理吗
更新时间：2019-10-05 11:03:38
问题描述：
国家春节法定假日7天，单位放假超出7天，超出部分直接算员工事假，这样合理吗
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公司法
定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，
法定节假日
加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-05 11:03:38
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法定假日可以调休吗
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2020春节法定假日那三天三倍工资
2605
法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗
法定节假日
1734
我们公司法定假日不放假，但是不以三倍工资算，是如果法定假日上班的，上一天可以补休3天。这样可以吗？
私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在
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法定假日可以被调休吗
法定节假日调休
端午节3天法定假日，后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位
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公司只支付了基本工资给我，请问这样合理吗？我们春节放假15天，除开国家法定假日三天
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
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私营公司法定节假日不放假，少放假，加班无工资。3天调休3天事假均算无工资，这个合法吗
你好，正常情况下调休不扣工资，事假扣工资。
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上班半月后放年假，由于公司放假时间长，公司只发实际出勤5天和法定节假日7天的工资，请问这样合规吗
您好，这个要参考你们公司的公司制度
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我们过年休息了12天，超出了法定节假日7天要扣钱吗
不扣钱，但请事假的，没有工资
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2013年春节法定假日是3天，调休7天。但我们公司放假
这种是不合理的，其他四天也理应计算工资
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我已经在这家公司工作了五年。公司希望迫使我们的老员工离开。我该怎么办？
你好，你是可以申请劳动争议仲裁的
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真的不能上班，急于辞职的公司不批准，这该怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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就会被视为旷工半天。这个合法吗？
你好，建议协商解决
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在没有签订劳动合同的情况下，餐馆倒闭了如何补偿员工
您好，申请劳动仲裁
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什么时候签订劳动合同解除书？
看是否签订书面的？是否缴纳保险
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方
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法律分析：公司擅自降职降职的行为是违法的, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳
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高一五一学校只放3天假违法吗？
您好，建议教育局反映
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