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劳动合同纠纷
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怎么区别雇佣关系跟劳动关系?雇佣关系不用签合同和买社保吗?
更新时间:2019-10-05 11:36:47
问题描述:
怎么区别雇佣关系跟
劳动关系
?雇佣关系不用签
合同
和买
社保
吗?
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一、《
社会保险费申报缴纳管理规定
》
第十六条
用人单位
有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出,用工单位应当自用工之日起开始为
劳动者
购买社保,否则违反我国法律的有关规定,因当收到处罚
2019-10-05 11:33:14
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事实劳动关系
是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,
承包合同
,
兼并合同
中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)
劳动合同必备条款
欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
存在上述情况下,可以认定为存在事实劳动关系,在这种情况下,如果发生工伤了,则可以申请相关的工伤赔偿
2019-10-05 11:35:22
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劳动合同
是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-10-05 11:36:47
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劳动关系与劳务关系的区别在哪
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