你好,我是无固定期合同,今年10月满7年,公司通知由于业务原因不需要我这个职位,请问如何要求公司赔付

更新时间:2019-10-07 06:26:58
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你好,我是无固定期合同,今年10月满7年,公司通知由于业务原因不需要我这个职位,请问如何要求公司赔付
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    劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
    2019-10-07 06:26:58
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我与公司2016年11月份签定无固定期长期合同,公司现在要裁员,公司应怎样赔偿我,谢谢!
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
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如果已到无固定期合同,已满7年,公司不续约,需赔偿员工多少钱?
定金是当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱,以保障合同债权实现的一种担保方式。根据我国法律规定,定金合同属于从合同、要式合同、实践
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我在公司已经工作14年,已是无固定期限合同,目前公司提出辞退,应该怎么赔偿?
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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我2011年9月进入公司,签订的是无固定期合同,公司现在解雇我,应该怎么赔偿?
你好! 公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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我在公司工作了8年5个月,签订了无固定期限合同,现公司经济裁员,请问如何赔偿?
哦 看看公司是不是真的裁员,还是以裁员的名义解除合同
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