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我是2017年10月5号与甲方公司签的合同,公司要搬迁到别的城市,是否可以得到补偿?
更新时间:2019-10-07 06:43:46
问题描述:
我是2017年10月5号与甲方公司签的
合同
,2018年5月底,公司要搬迁到别的城市,签的合同是一年!但是合同中没有说搬迁需要补偿给员工一个月的
工资
,是否可以得到补偿?
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
劳动合同
,可要求其支付经济赔偿金。如果
用人单位
拒不支付相应的经济补偿金的,则可以请求当地的
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。
2019-10-07 06:31:53
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-10-07 06:33:21
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-10-07 06:40:06
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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:
(1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《
工资支付暂行规定
》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
(2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产
损害赔偿
的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的
基本原则
,即当劳动者故意给用人单位造成损害时,应由劳动者承担赔偿责任;如损害是因劳动者过失行为所导致,则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平,减轻或免除赔偿责任,如果劳动者仅为一般过失的,一般可免除劳动者的赔偿责任。
2019-10-07 06:43:46
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2022年最新的解除劳动合同协议范本
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如果是公司提出不续签,公司应当按照工作年限,每满一年支付一个月工资。整个过程中注意保留证据,到底是公司不续签还是你自己的问题。
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2017年2月25日签的合同,当时签的三年的,现在公司要搬家,公司解除劳动合同要赔钱吗?
1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解
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