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劳动合同纠纷
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说好两个月试用期后签订劳动合同，一直到8月份我离职都未签订。7月份的工资未发。这样做合理吗？
更新时间：2018-08-29 10:24:09
问题描述：
五月份入职的公司，说好两个月
试用期
后签订
劳动合同
，一直到8月份我离职都未签订。我8月6日因家中有事，向公司提出离职，7日离开公司。公司 以我未提前一月提出
离职申请
为由，扣除我6,7月份的工资未发。请问，这样做合理吗？
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根据根据，
劳动者
辞职须提前三十日以书面形式通知
用人单位
，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2018-08-29 10:20:02
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的
工资
。 您可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
，
公司
除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2018-08-29 10:23:38
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按规定来说，一般提交
离职申请书
要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交
离职
申请书
的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式
辞职
，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
2018-08-29 10:24:09
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