我在企业已经工作了15年,在2017年12月31日辞职,现在企业拒绝发放年终奖,这个做法合法吗

更新时间:2019-10-08 17:06:46
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我在企业已经工作了15年,在2017年12月31日辞职,现在企业拒绝发放年终奖,这个做法合法吗
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    一、 年终奖发放怎么算个人所得税  
    1、年终奖金应纳税额  年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率  年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数  
    2、工资个税的计算公式  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数  
    3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数  实发工资=应发工资-四金-缴税。  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500  
    4、扣除标准  个税按3500元/月的起征标准算  
    二、哪些人需要交个人所得税  
    1、法定对象  我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。  
    2、居民纳税义务人  在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。  
    3、非居民纳税义务人  在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。
    2019-10-08 17:06:25
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我辞职在2018年元月31号,公司不发2017年,年终奖合法吗
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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公司有年终奖,我做完12月31日,1月正式离职,现在公司不发放年终奖,这是否合法?
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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我是2016年7月22正式上班,2017年12月15日离职,能拿到年终奖吗
要看你和单位的合同约定及单位的相关规章制度规定。
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在公司干了6年,每年有年终奖,2015年12月28日提出辞职,1月离职,能拿到2015年的年终奖吗?
关于年终奖,劳动法没有强制规定。也就是说,单位可以发、也可以不发,可以多发、也可以少发,还可以有的员工发、有的员工不发。
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我是13年入职我公司的,今年年底(15年12月)我因为个人原因要辞职,而公司拒绝发放15年的年终奖金
您好,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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