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劳动合同纠纷
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我是给公司做销售的。实习期为三个月,是否应该给我多支付一个月的工资。关于签订劳动合同后
更新时间:2018-08-29 10:48:20
问题描述:
公司属于做外墙涂料的,我是给公司做销售的。
实习期
为三个月,我现在转正了。并且与公司签订了
劳动合同
,公司也开始给我交
社保
了。但是我现在离职了,公司是否应该给我多支付一个月的工资。关于签订劳动合同后,离职后享有的东西,希望能详细介绍一下,谢谢。
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-08-29 10:43:30
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在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的
个人所得税
;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项
社会保险
费和
住房公积金
;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、
扶养费
;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2018-08-29 10:46:30
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具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2018-08-29 10:48:20
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