法律规定一天最多不超过8小时,然后他们说这不算加班,说是公司规定的都要培训的。算不算加班?

更新时间:2018-08-29 10:57:48
问题描述:
你好!我是寒假工,是一家餐饮店里的服务员。法律规定一天最多不超过8小时,我们这里上班是10点~15点下班 17点~20点半 中间有半小时吃饭时间。然后他们几乎每天都在下午3点开会培训,3点已经是我们下班的时间了,然后他们说这不算加班,说是公司规定的都要培训的。那这种情况算不算加班?
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    按照国家规定一个月的工作日是
    21.75天。
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。)
    但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时,最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
    2018-08-29 10:52:51
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    根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
    2018-08-29 10:54:27
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2018-08-29 10:57:48
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我们公司是一天上班8小时,就只能申请加班。但是公司规定加班申请只能是4小时及以上,这规定合法吗
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