本人12个月的平均工资是6500元,厂方报去社保局的平均工资只有5900元。这咋办呢?

更新时间:2019-10-08 20:33:15
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本人12个月的平均工资是6500元,厂方报去社保局的平均工资只有5900元。其中差价600元。这咋办呢?
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    社会保险,也就是俗称的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险生育保险工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费,后两样是单位缴费。
      养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金;
      医疗保险是因病就医,花费达到一定金额后,可以报销一部分;
      失业保险是指非因本人原因失业的,可以领失业金;
      生育保险是女职工产假期间,可以领生育津贴;
      工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害,可以享受工伤待遇
      简单地说就是这样,单位和个人各拿一部分钱出来,为一些特定情况提供保障。
    2019-10-08 20:33:15
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如果离职前12个月的平均工资低于平均工资,是否按公司平均工资计算?
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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工资超过3500怎么扣税
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工资扣税比例
工厂工伤,基本工资5500元,1年平均工资5900元,男性42岁
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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十级伤残厂里赔偿13月平均工资加上社保局的基数1100元一月总11个月我本人的平均工资是2610元,
有具体计算标准的是:    1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限    2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工
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平均工资计算方法,比如我月薪5000,那我的平均工资是多少
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清洁人员的工作时间劳动法是否有具体规定?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实
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职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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