是不是只有在编人员才会享受5个月产假合同工人员是不是还是3个月

更新时间:2019-10-08 22:59:12
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是不是只有在编人员才会享受5个月产假 合同工人员 是不是还是3个月
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
    2019-10-08 22:59:12
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工作人员产假规定不超过3个月或7个月
关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题,原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如果没有与劳动者协商一致,用人单位是不能擅自调岗
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高龄产妇享受6个月产假,如生育双胞胎是否可以享受6个月 15天产假?
女职工产假分别按下列情况执行:    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。    (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者
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我是机关单位的合同工,因生孩子产假休息4个月,请问这4个月的基本工资是不是应该在报销的生育金里扣除
根据社会保险法的相关规定,参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇: 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单
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单位说产假只有3个月
您好,可以向劳动监察大队投诉。
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企业给我们放3个月产假,而不是5个月,这
女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定
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