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我每个月工资5801,单位让我们缴纳五险,只有五险,这合理吗?怎么感觉我们缴纳的好多。
更新时间:2019-10-10 15:39:29
问题描述:
你好,我每个
月工资
5801,单位让我们缴纳五险,每个月1040,关键没有一金,只有五险,这合理吗?怎么感觉我们缴纳的好多。
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五险的缴费基数分配:
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定,应按照职工上一年度的月均
工资
收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的月平均工资收入,作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额,影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2019-10-10 15:39:29
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五险可以自己交吗
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五险最低标准交多少钱
20929
规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
想问一下,没签合同,但是公司给我缴纳五险,领导说要在下个月不再给缴纳五险,请问这样合法吗?
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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单位以基本工资作为员工缴纳社会保险费的基数,对吗?
保险费
27459
我在原来上班地方缴纳的五险,现在不在单位工作了,他们之前给我缴纳的五险得钱,这样合理吗?
看劳动合同如何约定的不予返还的是单位义务
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在单位缴纳五险,五险费用单位不给交。单位的底薪也不给,保险也不给交。合理吗!
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,
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只缴纳五险,是合法的吗?
不合法,应当缴纳公积金。
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只有五险,公司要求个人交700,合理吗
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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工作几个月,公司没有缴纳五险,请问怎么要求赔偿,五险是从试用期开始缴纳吗?
试用期被辞退有赔偿吗, 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人
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我现在在一个单位上班,单位没有给我们交五险或者三险,这个月突然就让我们交个人所得税,请问这样合理么?
超过月收入3500元的需要缴纳个人所得税,单位补交社保可以要求补交a
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甲方有权在任何时候单方面解除本合同
你好,按照双方之间合同约定办理
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公司不愿休产假。我该怎么办?
您好你可以申请劳动仲裁
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想辞职公司不让,要么逃跑,没有工资,这合法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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单位罚款员工红包合法吗?
按照合同约定处理
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我在工作中犯了错误,造成了公司的经济损失,请问我该怎么办?
您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益,您可以要求经济赔偿
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
你好,你说的情况不合理
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