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现在工作是双休，工资4500，还是4500，工作时间变长了。这种属于调岗降薪么？违法么？
更新时间：2019-10-11 20:16:51
问题描述：
现在工作是双休，
工资
4500，
公司
把我调岗到单休。公司还是4500，
工作时间
变长了。这种属于调岗降薪么？违法么？
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按照《
劳动合同法
》第二十九条规定
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更
合同内容
属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过
劳动仲裁
维护权利，要求赔偿。
2019-10-11 20:16:51
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