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公司裁员赔偿在公司干了10年被辞退公司怎么赔偿我!
更新时间:2018-08-29 16:15:42
问题描述:
公司
裁员
赔偿 在公司干了10年被
辞退
公司怎么赔偿我!
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-08-29 16:07:25
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公司与你协商解除
劳动合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动
合同
。
劳动合同法
规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。
是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2018-08-29 16:13:55
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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼
证据
的若干规定》第六条规定:“在
劳动争议
纠纷案件中,因
用人单位
作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
劳动者
工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
2018-08-29 16:15:42
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