请问江西省得158天产假工资是只能拿生育津贴,不包括公司工资的吗?还有剩余津贴发放多少天呢?

更新时间:2019-10-15 16:50:23
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请问江西省得158天产假工资是只能拿生育津贴,不包括公司工资的吗?还有剩余津贴发放多少天呢?晚育的怎么算呢
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    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
    一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
    2019-10-15 16:50:23
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我休产假包括寒暑假一共5个月左右,产假期间工资为2130,现在办生育津贴了,津贴是补给公司的,是这样
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有
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请问公司用98天生育津贴抵扣我实际158天的产假工资合法吗?因为有六十天没得津贴报销?所以他们称公司
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监
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请问产假有178天,休假期间公司有发基本工资,申请了98天生育津贴,是否应将全部津贴发放给我?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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