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部门缩减，又以部门考核不达标为由将我这个岗位合并到其他部门。请问我可以怎么做才能维护自身权益?
更新时间：2019-10-16 00:03:41
问题描述：
企业
因为经营不善，部门缩减，员工只出不进。把我们部门员工辞掉后，现让我一人接手所有的工作。又以部门考核不达标为由将我这个岗位合并到
其他
部门。请问我可以怎么做才能维护自身权益?
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关于企业合并法律依据及程序这个问题可以从两个方面说明：
1、《
中华人民共和国公司法
》第九章之规定：第一百七十三条规定： 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 第一百七十四条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十五条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百八十条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；
公司解散
的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理
公司设立
登记。
2、《
中华人民共和国公司登记管理条例
》之规定：第三十九条 因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。
2019-10-16 00:03:41
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