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现在公司进行岗位优化，原来的岗位取消，请问我这种情况能否于公司进行协商离职
更新时间：2019-10-16 16:56:29
问题描述：
我进
公司
6年左右，现在公司进行岗位优化，原来的岗位取消，要求进行转岗，请问我这种情况能否于公司进行协商
离职
，
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除
劳动关系
时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-10-16 16:56:29
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