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未说明具体上班时间以及加班费用如何计算，没有加班费，请问我们可以通过哪些途径来维护我们自身的权益
更新时间：2019-10-17 10:08:04
问题描述：
我们是
实习生
，且是学校统一和该
公司
签订的实习协议，协议上仅说明每月2500的薪资，未说明具体上班时间以及
加班费
用如何计算，但是公司经常性要我们加班，且元旦三天也要加班，没有加班费，请问我们可以通过哪些途径来维护我们自身的权益
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用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、
证人证言
、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。
2019-10-17 10:04:00
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为了保护员工的休息权，国家对
加班
加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
2019-10-17 10:08:04
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平时加班工资如何计算
加班工资
维护消费者权益的途径哪些
消费者权益
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没有支付加班费，还是不支付加班费，请问我该怎么如何维护自身权益
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