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请教一下有关提前30天辞职的问题。我已提前30天递出辞呈，可是领导一直以未交接完毕不给办理离职手续，应该怎么处理？
更新时间：2019-10-17 10:21:34
问题描述：
您好，请教一下有关提前30天
辞职
的问题。我已提前30天递出辞呈，可是领导一直以未交接完毕不给办理离职手续，应该怎么处理？
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如果员工和单位存在劳动 纠纷，是可以申请
劳动仲裁
进行维权，或者向劳动监察大队投诉的。
依据《
劳动争议调解仲裁法
》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-10-17 10:21:34
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劳动合同纠纷
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提前辞职需提前多久
劳动合同纠纷
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正常的辞呈该提前多久
公务员辞呈
我提前一个月递交辞职报告后，如果30天后公司不办理离职手续，我是不是也可以不去上班了？
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但
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辞职申请书必须要提前30天递交吗
辞职申请书
请问本人没有提前30天而提前7天辞职，而且本部门经理都批准本人可以离职，请问还需要支付违约金吗？
违约离职会有什么后果， 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿
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我提前30天交了辞职报告，30天以后我去公司办理离职手续不予理睬。三天不上班为自动离职
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定
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提交辞职信。30天后可以主动离职吗？
你好，体前30天书面申请后，到期可离职，做好工作交接
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未提前30天离职
公司做法违法，你提前三十日书面通知单位后即可离职。如果对方不办理离职手续可通过法律途径要求办理。
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未提前30天离职
1、要求支付违约金的行为是违法的。 2、员工可以申请辞职但是应当提前30日提起申请。 可以申请劳动仲裁。
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提前30天辞职，不给办手续
可以离职
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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刚签好事业编制教师合同，考入其他地方事业编制教师要解除合同
要依法解除，不是自动
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日
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现在我想和公司现在我想和公司解除挂靠关系?
企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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