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我公司辞退员工，剩余员工的工资降至3000元，2017年4月份再一次裁员，赔偿金如何计算？
更新时间：2019-10-18 10:55:57
问题描述：
您好，如果2016年5月份，我公司辞退员工，按照前12个月的平均工资给予赔偿，当时平均工资6000元。之后，剩余员工的工资降至3000元，2017年4月份再一次裁员，赔偿金如何计算？
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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
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2019-10-18 10:55:57
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