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劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这里说的不满一年可以赔偿双倍工资，是不是超过一年了就不能赔偿了？

更新时间：2019-10-18 16:30:36
问题描述：
劳动法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里说的不满一年可以赔偿双倍工资，那是不是超过一年了就不能赔偿了？
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用人单位解除劳动合同赔偿
用人单位解除劳动合同赔偿
24528
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
请问劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这一条中
就是发放工资的双倍！
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用人单位劳动合同解除情形
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 最多是赔十一个月的
有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉，要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
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用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，要求赔偿双倍工资，该用什么办法要回赔
你好，没合同可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，请问这里要求赔偿时里面把指的双倍
你好，根据你资讯的问题，不包括第一个月的工资
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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）
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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应当是全部工资。
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如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到工资
您好，申请劳动仲裁
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我问一下处罚是否会影响事业编政审面试
会影响你的政审，就算是第三类C审的工作岗位，只要是政审，通常也不会轻易允许考生有行政处罚记录而通过。但是现在你还有一个机会——你要确定你是不是被行政罚款，因为行
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我公司劳动合同主体变更，另一家公司是总公司下属的子公司
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳
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公司搬到35公里的地方，能不能申请补偿？
可以协商劳动仲裁
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转岗通知书是否需要自己签字才能生效？
经本人签字或经其授权的代理人签字都是有效的
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如果公司没告知第三次签订合同是无限期合同的情况下签订了固定期限合同是否可以要求双倍工资赔偿
你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
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工厂搬迁是怎么赔偿的？
工厂冲哪里搬迁到哪里合同的工作地点是哪里
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我是暑假工，干了14天，因为什么工作都让我做，我就打算辞职了，但是说我没有提前写离职报告
可以去劳动局投诉
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