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本人国企外聘人员，想休产假，单位要求休假，理由是外聘人员没有吵架和哺乳假，请问到位做法合法吗？
更新时间：2019-10-18 18:02:30
问题描述：
本人国企外聘人员，想休
产假
，单位要求
休假
，理由是外聘人员没有吵架和
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《
职工带薪年休假条例
》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《
企业职工带薪年休假实施办法
》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
2019-10-18 18:02:30
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