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应怀孕生产后，现在单位不给请假了，又不调整工作岗位，还威胁要单方面辞退。请问这样做合法吗？如何解决？
更新时间：2019-10-19 15:12:27
问题描述：
我媳妇在兰临高速公路收费处工作，应怀孕生产后，有了眼疾，不能看文字和电脑，一直在进行治疗，已经有2年了，每个月都请假。现在单位不给请假了，又不调整工作岗位，还威胁要单方面辞退。请问这样做合法吗？如何解决？
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关于工作岗位调动的问题，《
劳动合同法
》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-10-19 15:12:24
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