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公司发生变动,我怀孕11周以上,公司一直不谈赔偿,其他同事公司人事都谈了赔偿,劳动法有这个规定吗?
更新时间:2019-10-19 16:32:30
问题描述:
公司
发生变动,我怀孕11周以上,公司一直不谈赔偿,要求我去另外一个路途需要单程接近两个小时的地方工作,
其他
同事公司人事都谈了赔偿,我这不去远处工作,非要求孩子满16周四个月的时候才能谈。
劳动法
有这个规定吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张家界法律问答顾问
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按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。
标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2019-10-19 16:32:30
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