请问用人单位要求我们签三年合同,每月需从工资扣200元,未做满三年就不退之前扣除的工资合法吗

更新时间:2019-10-20 00:12:57
问题描述:
请问用人单位要求我们签三年合同,每月需从工资扣200元,扣十个月,未做满三年就不退之前扣除的工资合法吗
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    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
     拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    (三)安排加班不支付加班费
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
    2019-10-20 00:12:57
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劳动合同上写,未做满三个月要扣除百分之二十到五十的工资,却要扣我一半的工资,这样合法吗
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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之前跟公司签过合同,不满一年则扣除一个月工资,能否合理的拿取被扣的一个月工资
讨薪: 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付
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公司要求签一年合同,他说培训费每月五百从工资里扣,做满一年后全数返还,这是合法合理吗
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
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签的合同是要做满一年,才可以辞退,说要扣除一个月工资的百分之五十,是扣除当月的还是上月没发的工资
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司每月扣除工资满三年合同返还合理吗?
公司的做法,是违法的,你现在就这种情况就应当向劳动保障或监察部门投诉或举报。。。 需要律师请与我电话预约时间,到办公室面谈诉讼相关事宜及收费标准,请您保存
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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