赔偿按十二个月的平均工资算中途有三个月请病假还算吗?

更新时间:2019-10-20 15:42:57
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    (1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。  
    (2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。  
    (3)请假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资按80%计发。  
    (4)上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%。  
    (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。  
    (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。  
    (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。  
    (8)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%。  
    (9)病假包括公休假日和法定假日。  
    (10)病假超过六个月的不计算工龄。
    2019-10-20 15:42:57
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停工留薪期的工资是按受伤前十二个月平均工资计算的,不足十二个月按实际月数计算平均,算一个月计算吗?
您好,停工留薪期原工资福利待遇不变,确需护理的由用人单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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重病被辞退,赔偿时算平均工资时,可以把医疗期所发几个月的工资算在12个月里算平均工资吗
1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销,没有工伤保险的,由用人单位报销的。 2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支
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请问经济赔尝是按过去十二个月的平均进行补尝,算平均工资的话这两个月是算一个月还是算两个月?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议咨询劳动部门。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相
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工伤期间休假工资按十二个月的基本平均工资算,还是加班过后的十二个月平均工资算
停工留薪期工资单位按月正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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咨询一下合同纠纷,能与你通话吗
你好说你的具体涉案金额
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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目前我这这么情况,朋友呢?他在山上负责修建完了所有的合同什么的,全是我帮忙签的字你看这个问题怎么能解
1、去相关建设管理部门要求双方协商解决。 2、去当地建设管理部门投诉。 3、如果和开发商协商不成,可以去法院立案庭立案处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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