请问想快速离职,三天离职;领导不同意;这样离职了,不会扣工资吧。

更新时间:2019-10-21 23:26:22
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请问想快速离职,三天离职;领导不同意;这样离职了,不会扣工资吧。
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    劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
      
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
      
    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019-10-21 23:26:22
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签写了实习协议,然后我现在提出来离职,上级不同意,不能离职,不给我们离职表,如果自动离职将没有工资。
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
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试用期离职有工资吗
试用期离职有工资吗
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想辞职,但是主管一直不让离职,公司没有签订劳动合同,如果我要是旷工三天按自动离职,工资不发押金不退
1、只要付出了劳动,就可以拿到劳动报酬;    2、但如果因为旷工给单位造成损失,单位有权要求赔偿;    3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动
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在试用期提出离职,我可以直接离职吗?这样离职,是不是剩余的工资他有权不发给我?
根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的;
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我现在在一家餐馆工作,因为觉得工资很低而且累,就想离职,并且不给离职,如果自动离职的话,并离职呢
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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