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在一个单位工作了23年，单位可辞退吗？且年龄已经51了。

更新时间：2019-10-22 09:31:31
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    一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
    二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
    　　引用法律规定;
    　　《劳务派遣暂行规定》
    　　第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
    　　
    （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
    　　
    （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
    　　
    （三）劳务派遣协议期满终止的。
    　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
    　　《劳动合同法》
    　　第九十二条,二款;
    　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    2019-10-22 09:31:31
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