无辜解除劳动者应该怎么办?是不是违法的?

更新时间:2019-10-22 16:53:11
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    用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施,包括提出解除劳动合同。
    1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019-10-22 16:53:11
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用人单位无故解除,员工会提前告知。我们应该怎么办?能得得到赔偿吗?
用人单位无故解除员工,员工可以主张违约赔偿金,可以主张未提前30天通知的一个月工资加上工作每满一年一个月工资的双倍赔偿金。
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请问用人单位?无故解除工人。未提前告知。我们应该怎么办?
如单位涉嫌非法解除的,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金,具体情况您可电询,进一步为您分析
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用人单位违法解除劳动合同该怎么办?
一般认为是非法解除,可以主张24个月工资赔偿
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合同签订日期晚于合同期限是否合法
合同签订日期晚于合同期限,处理方式因情况而异: 1. 若双方认可并实际履行合同,可签订补充协议确认实际生效日期; 2. 若因此产生争议,可通过协商、调解或诉讼解
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诺成合同与践成合同有何区别
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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